¿Por qué los Autores deberían cuidar su Marca Personal? : entrevista a Isabel Merino Pella

¿Por qué los Autores deberían cuidar su Marca Personal?

En este post recibo a Isabel Merino Pellaasesora editorial y consultora de autores. Además de tener un magnético encanto natural, Isabel cuenta con 25 años de experiencia en el sector editorial y se dedica a acompañar los autores para, entre otras, diseñar su Marca Personal

Hoy, en principio, la idea de publicar un libro nos parece mucho más asequible que hace unos años, cuando había que pasar sí o sí por los servicios de una editorial más o menos reconocida. Sin embargo, más asequible no significa más fácil. El autor tendrá aun que gestionar múltiples elementos, sin dejar de lado el diseño de su propia marca personal.  

1. Isabel, ¿en qué momento suele un autor sentir la necesidad de diseñar su marca personal?

Hola Florence, lo primero es agradecerte que en tu espacio de Marca Personal hayas dedicado un apartado a los autores y a la actividad que yo desarrollo con ellos.

La mayoría de ellos inician su trayectoria llevando a cabo el proceso creativo de escribir su obra y poniendo el foco en la búsqueda de la vía de publicación. Es más adelante cuando, a la hora de diseñar todo el proceso para generar una estrategia promocional propia, reparan en la importancia de tener una marca reconocible que les diferencie del resto y de peso y coherencia a su actividad.

¿Por qué los Autores deberían cuidar su Marca Personal?

También existen otro tipo de autores que desarrollan una actividad literaria o profesional y que se lanzan al mundo editorial partiendo de una comunidad de seguidores o de un público que ha decidido que “les gusta” lo que muestran (en este caso ya existe una marca personal inicial, pero sin un diseño previo basado en una estrategia elaborada). En estos casos, aun contando con mucho camino avanzado, tendrán que trabajar esos elementos de marca, rediseñarlos, destacarlos o desarrollarlos para darles más recorrido y eficacia.

2. ¿Cómo trabajas para acompañarle en este proceso?

Después de muchos años trabajando con autores de todo tipo, me di cuenta de que estos carecían de los medios y la formación necesarias para tomar decisiones acerca, fundamentalmente, de las vías de publicación y de cómo generar su propia estrategia promocional. Por ello, cuando llegó el momento supe que mi actividad y mi experiencia se desarrollarían en este sentido.

Se trata de un proceso, un camino, cuya duración varía dependiendo de cada autor, en los que le acompaño y trabajo para proporcionarle los conocimientos básicos y las herramientas necesarias para que: tome las riendas de su trayectoria como autor/profesional; se constituya en el motor de su actividad y sus obras; y decida y elabore su estrategia desde el origen del diseño de la marca personalhasta su desarrollo como producto; la venta y comercialización de sus libros; desarrollo de su plan de contenidos; generar comunidad y una red de networking

Todo para que, al final de este proceso, el autor pueda dar continuidad a ese trabajo y desarrolle su estrategia.

Esto lo llevo a cabo con un método que he diseñado: AUTOR TOTAL, y que parte de un estudio en profundidad y global del autor, su obra, su presencia, cómo comunica, cómo se relaciona, cómo son sus contenidos, publicaciones, posicionamiento, experiencia, contactos…para, de esta manera, conocer el punto de partida y el recorrido que podemos esperar y marcar. Una vez realizado ese análisis comenzamos a trabajar ese proceso en tres bloques:

– Diseño de la Marca;

– Diseño de un plan de contenidos-plan promocional (on-line y off-line);

– Plan de networking y acciones concretas de promoción.

El diseño de la marca. Es la parte más metódica y costosa, pero en la que se fundamenta el resto del proceso.

Empezando por el diseño de imagen, que incluya: un book de fotos de autor corporativas que serán su carta de presentación, y a través de las que se intuya “su alma”, lo que quiere mostrar, su filosofía y estilo, sus rasgos esenciales; diseño de un logo identificativo de su marca; proceso de autodefinición, a través del cual el autor consiga marcar sus objetivos, destacar sus fortalezas, sus diferencias, sus mensajes acerca de su proceso creativo, motores, inspiración y valores; colores, tipografías, espacios…

¿Por qué los Autores deberían cuidar su Marca Personal?

Un buen diseño de Marca personal es la clave para dar consistencia a todos los procesos que realice el autor en adelante.

Una vez hemos trabajado y fundamentado la Marca Personal, ya tenemos la base para trabajar el plan de contenidos y el desarrollo de una red de contactos y seguidores. Todo ello permitirá comprender al autor, y hacerle IDENTIFICABLE.

3. ¿Piensas que escribir y publicar un libro hace parte de la marca personal de cada uno?

Por supuesto. La Marca Personal está compuesta por muchos elementos que la definen. Escribir un libro, es una de ellas que, a diferencia de otros elementos, posiciona y tiene un efecto exponencial a favor del autor/profesional, que lo lleva a cabo.

Escribir un libro conlleva un proceso de investigación, estructuración de ideas, desarrollo de conceptos, que especializan y sitúan al autor en un plano profesional preferencial y destacado.

Un libro te posiciona y da prestigio. Marca la diferencia y te hace reconocible, generando un plus de confianzade cara a tus clientes/lectores.

Además, bien trabajado, amplía tu espectro de contactos y permite el desarrollo de actividades profesionales basadas en el mismo como: conferencias, formaciones, foros, grupos profesionales… 

Sin duda escribir un libro afianza y consolida la marca personal.

4. ¿Qué consejos podrías compartir con nuestros lectores que estén planteándose escribir su propio libro?

Escribir es un proceso complejo y apasionante tanto a nivel personal como profesional.

Animo a todo el que sienta que ha llegado el momento, ya que supondrá un proceso absolutamente positivo.

Ese camino, requiere disciplina y constancia, y un buen diseño de marca y estrategia promocional.

Cada autor es ÚNICO, y el proceso también. 

Centrémonos en poner en foco en un libro bien hecho, de calidad y en el diseño de nuestra marca en coherencia con nuestro producto.

Trabajemos la estrategia promocional, mostrando nuestra esencia y siendo coherentes y constantes.

Para llevarlo a cabo hay que buscar a los mejores “compañeros de viaje” (esos serán los que se adecúen a tu plan): un buen asesor editorial, un asesor de imagen, un diseñador de web, un community manager, una solución editorial…

Pero, nada de ello resultará si el autor no toma las riendas, como centro-motor de todo ello, y dirige e impulsa su aventura/carrera de escritor. Convertíos en “autores totales” y tomad la iniciativa. 

¿Por qué los Autores deberían cuidar su Marca Personal?

Quiero agradecer a Isabel Merino Pella por su gran trabajo y sus valiosos consejos. La podréis encontrar en:

– LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabelmerinopella/

– Instagram:https://www.instagram.com/isabelmerinopella/

 

Entrevista a Manuela Ortiz: la importancia de la voz para conectar con tu público

En este post recibo a Manuela Ortizentrenadora en comunicación, oratoria y técnica vocal. Además de tener una voz increíble y poder transmitir con ella una emoción tras otra en tiempo record, Manuela cuenta con muchos años de experiencia y se dedica a entrenar a otros profesionales para mejorar su voz y sacarle el máximo rendimiento.

Hoy estamos todos cada día más expuestos a hablar en público, que sea de manera virtual (charlas virtuales, grabación de vídeos, etc.) o presencial. Por esta razón, más allá de la imagen, me parece fundamental hablar de la voz, otro elemento, podríamos decir, que incluye nuestra marca. Y como todo, parece que la locución se puede mejorar. Ahora nos cuenta más Manuela sobre el tema. 

1. En un discurso, se suele decir que influye tanto el lenguaje no verbal, como la voz y las palabras (la parte verbal). ¿En qué proporción dirías que influye cada uno de estos tres parámetros?

Existe un famoso informe del Albert Mehrabian, aún vigente, que dice que en situaciones de alto contenido emocional (y esto es importante, pues no podemos afirmar que ocurra en todas las situaciones comunicativas), lo que se dice, las palabras, no está importante como el cómo se dice, a través del lenguaje corporal y la voz. Y los porcentajes son muy significativos: un 7% de lenguaje verbal, frente al 55% de la expresión corporal y el 38% de protagonismo de la voz.

En cualquier caso, la puesta en escena del mensaje que queremos transmitir es muy relevante, pues a través de nuestro cuerpo y nuestra voz conseguimos conectar con el corazón. Unas palabras sin vida no generan emoción en quien las escucha. La vida, la magia, la ponemos nosotros al contarlas. El cuerpo y la voz están íntimamente relacionados con las emociones.

2. ¿Cómo puede uno mejorar su voz, y en qué aspectos?

En el Club de ComunicAcción y, por supuesto, en mis entrenamientos personalizados, trabajamos distintos aspectos relacionados con la técnica vocal, como son:

  • respiración para conseguir mayor cuerpo y volumen;
  • articulación y resonancia para que se nos entienda mejor y lograr mejor proyección;
  • entonación y ritmo para conectar con los interlocutores.

Lo mejor de estos entrenamientos es que son divertidos, y el cambio que puedes notar, siguiendo unos ejercicios pautados, es bastante notable. La cuestión es que hay practicar y practicar, como si fueras al gimnasio. La voz es una herramienta de comunicación muy valiosa y no es sólo para los que cantan; también la entrenan profesionales de la docencia, el derecho y otros ámbitos. Además, la aplicación de la técnica vocal ayuda a cuidar la voz y a que no se produzcan dolencias relacionadas con un mal uso de la misma. Imparto formaciones de técnica vocal, por ejemplo, a teleoperadores y profesores, pues suelen tener muchos problemas relacionados con la fatiga vocal, precisamente por un mal uso de la voz.

3. ¿Qué alimentos recomiendas NO ingerir antes de impartir una charla o acudir a una entrevista, y por qué?

Por ejemplo, los lácteos, por producir excesiva mucosidad. Tampoco son recomendables la cafeína o el zumo de naranja, pues desnudan al órgano vocal de todos sus elementos hidratantes. Lo mejor es beber mucha agua y, como consejos generales sobre higiene vocal recomendaría mantener a raya el estrés, físico y mental, no utilizar los extremos del rango vocal, como gritar o susurrar, ni exponerse a temperaturas demasiado frías o calurosas, hacer ejercicio con regularidad y mantener un estilo de vida y dieta saludables, así como una espalda tonificada. Vamos, mucho sentido común.

¿Tienes algunos trucos para que se nos pase rápidamente el miedo al hablar justo antes de una intervención?

El miedo, como hemos hablado tú y yo en alguna ocasión, es una reacción natural ante determinados estímulos. Yo sigo sintiendo ciertas sensaciones a nivel físico cada vez que me enfrento al micrófono, por ejemplo, para realizar alguna locución, ¡y llevo años haciéndolo! Lo importante es que no se noten y, sobre todo, que no nos bloqueen.

Entrevista a Manuela Ortiz: la importancia de la voz para conectar con tu público

Evidentemente, existen algunas pautas interesantes para realizar antes de “salir a escena” pero lo mejor es trabajar siempre sobre esos miedos y creencias limitantes a la hora de hablar en público y exponernos. En la mayoría de los casos, mantenemos un pésimo diálogo con nosotros mismos, y la percepción que tenemos de lo que transmitimos ahí fuera es exagerada comparada con lo que realmente ven los demás. Por eso recomiendo trabajar sobre ese diálogo interno con herramientas que nos ayuden a desbloquear falsas creencias. 

En cualquier caso, se pueden hacer algunas prácticas de relajación antes de una intervención. Por ejemplo, calentar la voz y realizar algún ejercicio, como la apertura del canal sonoro que hacen los actores antes de salir a escena. Estirar y aflojar todos los músculos del cuerpo, especialmente los faciales. Realizar varias inspiraciones y espiraciones profundas para relajarse. La respiración es la base de la relajación y en ella reside el auténtico poder de la voz. Bostezar, para colocar los resonadores del rostro…. 

Pero, insisto, la mejor forma de enfrentar los miedos es siempre realizar un trabajo profundo sobre las creencias que nos limitan, a través de herramientas y técnicas adecuadas. Yo siempre parto de ahí en mis entrenamientos. Es la mejor manera de establecer un diagnóstico para saber, primero, dónde están los bloqueos, trabajar después sobre las fortalezas y puntos de mejora, y practicar finalmente con el lenguaje corporal y la voz, que nos ayudarán a brillar en cualquier escenario… ¡aunque tengamos nervios!

Quiero agradecer a Manuela Ortiz por su gran trabajo y sus valiosos consejos. La podréis encontrar en:

– LinkedIn https://www.linkedin.com/in/manuela-ortiz-🎙-b40b07145/ 

– Instagram manuela_ortiz_comunicacion 

 

Construyendo un nuevo mercado laboral: ¿Estamos listos para un nuevo brote de la pandemia?

Construyendo un nuevo mercado laboral: ¿Estamos listos para un nuevo brote de la pandemia?

El 15 de marzo de 2020, España declaró una cuarentena para frenar la pandemia de Coronavirus. Si bien esta medida restrictiva tomada por el gobierno parece haber ayudado a controlar la propagación del virus, también ha tenido efectos drásticos en la vida laboral de millones de personas, ya que muchos trabajadores han perdido sus trabajos. Y millones más se han colocado en planes de empleo a corto plazo.

Casi todos los sectores del mercado laboral se han visto afectados por tal situacion. Algunas empresas se han visto obligadas a cerrar por completo, mientras que la mayoría de las empresas que todavía están en funcionamiento han registrado una caída en los ingresos.

Se prevé que la economía europea se contraiga alrededor de un 7%, y la tasa de desempleo aumentará del 6,7% en 2019 al 9% en 2020, según lo proyectado por el Pronóstico económico de primavera de la Comisión Europea. Teniendo esto en cuenta, es importante saber cómo se preparan las empresas europeas para la transformación del mercado laboral.

Esta publicación busca abordar lo siguiente:

  • ¿Que profesiones seran de gran demanda?
  • ¿Que profesiones estan en riesgo?
  • ¿Qué han hecho las empresas para que los empleados conserven sus puestos de trabajo?

¿Qué profesiones seran de gran demanda?

Muchas empresas y profesiones han sufrido grandes pérdidas debido al bloqueo de COVID-19. Sin embargo, hay algunos que están prosperando actualmente, ya que han experimentado un aumento significativo en demanda.

Las medidas restrictivas implementadas por el gobierno para detener la propagación del virus han llevado a importantes cambios para las empresas, ya que la mayoría de las empresas están reajustando sus modelos de negocio y su entorno para adaptarse a la crisis del COVID-19.

Las profesiones con mayor demanda son:

  • Profesionales de la salud:

Los especialistas en salud están experimentando un aumento en la demanda debido a la pandemia de COVID-19. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de la buena salud y el papel fundamental que desempeñan los profesionales del sector sanitario en el tratamiento y la reducción de la propagación del virus. También hay una gran demanda de equipos y productos médicos, como mascarillas quirúrgicas y desinfectantes para manos.

Los desequilibrios del personal sanitario son una preocupación importante en la región europea. Según las Indicaciones Básicas de Salud de la Región de Europa de la OMS, el número de médicos y enfermeras en la región ha aumentado aproximadamente un 10% en los últimos diez años. Sin embargo, es poco probable que este aumento sea suficiente para satisfacer las demandas de la población. La demanda de enfermeras es aún mayor, ya que desempeñan un papel importante en el cuidado de las personas de la tercera edad.

Conseguir el número adecuado de trabajadores sanitarios es indispensable para que Europa pueda frenar la pandemia del coronavirus de forma eficaz.

  • Repartidores

A medida que las personas se adhieren a las pautas de distanciamiento social y se quedan en casa, se han abierto vacantes en estara area. Existe una gran demanda de repartidores que puedan entregar comestibles y otros artículos esenciales, ya que los movimientos aun están restringidos para ciertas areas.

Desde el bloqueo, la demanda de conductores de reparto en Europa se ha disparado, con un mayor número de restaurantes que ofrecen servicio a domicilio. La mayoría de los restaurantes se han visto obligados a cerrar para cumplir con las pautas de distanciamiento social, y algunos han adoptado los servicios de entrega a domicilio como una forma de mantenerse durante la crisis.

Telecomunicaciones

Hoy más que nunca, muchas empresas están trabajando de forma remota para garantizar la seguridad de sus empleados frente a esta pandemia. Si bien algunos sectores de la economía están colapsando, este sector está experimentando un máximo histórico porque la valoración de las empresas de telecomunicaciones se ha disparado.

Freelancing

Los profesionales como desarrolladores web, redactores de contenido, especialistas en marketing, entre otros, también tienen una gran demanda. Como la mayoría de los trabajadores se han visto obligados a trabajar desde casa como resultado de las pautas de distanciamiento social, muchas empresas se han vuelto digitales, se han automatizado. Esto explica el aumento significativo de la demanda de profesionales que puedan realizar su trabajo de forma remota.

Ingeniero de software

Los ingenieros de software también ocupan un lugar destacado en la lista de profesionales en demanda, ya que las empresas de diversas industrias buscan mejorar su talento tecnológico. La mayoría de los ingenieros de software pueden trabajar desde casa. Como resultado, pueden seguir trabajando mientras se adhieren a la regla de quedarse en casa.

Analistas de datos

La mayoría de las empresas están contratando analistas de datos para que les ayuden a analizar los numerosos datos sobre la propagación de COVID-19 y cómo puede afectar a sus negocios. Esto coloca a esta profesión en la lista de trabajos con mayor demanda.

¿Qué profesiones estan en riesgo?

No es ninguna novedad que las medidas restrictivas del COVID-19 estén pasando factura a todos los sectores del mercado laboral europeo. Sin embargo, su impacto varía de un sector a otro. La mayoría de la fuerza laboral está empleada en sectores con una gran caída en la demanda debido al bloqueo, lo que lleva a pérdidas masivas de empleos en toda la región.

La agencia de estadísticas de la UE informa que unas 397.000 personas en la Unión Europea perdieron sus trabajos en abril. La tasa de desempleo de la Unión Europea aumentó de un mínimo de 12 años del 6,4% al 6,6% en abril.

La Organización Internacional del Trabajo ha advertido que 1.600 millones de trabajadores de la economía informal están en peligro inmediato de que se destruyan sus medios de vida.

Para minimizar de manera efectiva el número de puestos de trabajo perdidos debido a COVID 19, primero hay que entender qué puestos de trabajo presentan mayores riesgos; en otras palabras, aquellos que corren el riesgo de perder su trabajo. Quienes tienen el riesgo inmediato de perder puestos de trabajo son los jóvenes profesionales que trabajan en los sectores más afectados por el cierre.

Según una investigación realizada por McKinsey & Company, alrededor de 7,6 millones de puestos de trabajo están en riesgo, y las personas con los ingresos más bajos son las más vulnerables a la pérdida del empleo. Los datos de la investigación sugieren que casi el 50% de los trabajos en riesgo se encuentran en ocupaciones que ganan menos de £ 10 por hora.

Otro grupo de personas que tienen más probabilidades de perder su empleo son las personas de los sectores más afectados por las pautas de distanciamiento social. Estos sectores incluyen, entre otros, la hostelería, el comercio minorista, la recreación artística, el transporte y la construcción.

De lo anterior se desprende claramente que si no se toman medidas políticas rápidas, muchas personas corren el riesgo de perder sus trabajos debido al impacto de COVID-19 en el mercado laboral europeo.

¿Qué están haciendo las empresas para que los empleados conserven sus puestos de trabajo?

Si bien la regla de la permanencia en el hogar podría haber ayudado en gran medida a combatir el COVID 19, sin duda ha tenido efectos drásticos en el bienestar de los empleados de varias empresas. Ha alterado la forma habitual de trabajo, y las empresas y empresarios también deben adaptarse y tomar medidas para retener a sus empleados durante este período.

Aquí hay cinco formas en que las empresas pueden ayudar a los empleados a mantener sus puestos de trabajo

  • Capacitación de empleados para trabajar de forma remota

Los primeros en adoptar cualquier innovación la mayoría de las veces la aprovechan al máximo. Dado que muchas empresas se están volviendo digitales, es importante capacitar a los empleados sobre el concepto de trabajo remoto. La organización de una formación avanzada basada en Internet puede brindar a los empleados las habilidades que necesitan para prosperar en un entorno de trabajo remoto.

  • Trabajo flexible

Más que nunca, el concepto de flexibilidad en el lugar de trabajo se ha vuelto muy importante. Trabajar desde casa afecta a los empleados de manera diferente. Los empleados tienen diferentes condiciones de vida y responsabilidades; Por tanto, no es recomendable generalizar el plan de flexibilidad laboral para los empleados.

Es importante tener conversaciones con los empleados para saber cuándo y cómo pueden trabajar mejor con un mínimo de distracciones.

  • Mejorar las comunicaciones corporativas

Es pertinente que los empleados cuenten con información veraz sobre las estrategias de la empresa y los diferentes cambios realizados por la empresa para adaptarse a la nueva realidad del trabajo en el período COVID 19. Muchos empleados tienen miedo de perder sus trabajos como resultado de la información que obtienen de diferentes fuentes. Corresponde al empleador asumir la responsabilidad de tranquilizarlos sobre su seguridad laboral y actualizarlos sobre las recientes estrategias de gestión de crisis adoptadas por la empresa para combatir los efectos de la pandemia en la empresa.

  • Revise las políticas de salud de la empresa

Mientras se levantan las restricciones de encierro, cualquier empleado enfermo debe quedarse en casa para evitar poner en riesgo el bienestar de otros empleados. Sin embargo, se ha encontrado a la mayoría de los empleados trabajando en una oficina incluso cuando están enfermos. Por eso es importante contar con una política de enfermedad más flexible que permita a los empleados admitir honestamente sus condiciones de salud sin temor a agotar sus limitados días de enfermedad.

  • Proporcionar un entorno de trabajo seguro

Como empleador, debe asegurarse de que el lugar de trabajo sea seguro para que los empleados trabajen sin el riesgo de contraer el virus. Es recomendable practicar las pautas de distanciamiento social y, si el espacio de la oficina es limitado, es posible que desee considerar la posibilidad de realizar turnos para asegurarse de que el área de trabajo no esté abarrotada en ningún momento.

  • Tomando en serio el bienestar de los empleados

Un empleado sano es un negocio sano. Los empleadores deben desarrollar estrategias que ayuden a la empresa a garantizar el bienestar de los empleados frente a esta crisis. Puede considerar la posibilidad de introducir la meditación en el horario diario como una forma de ayudar a los empleados a lidiar con el estrés y hacerlos más alertas y productivos.

Conclusión

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral europeo, con un aumento en el número de empleos perdidos. Aquellos que corren un mayor riesgo de perder sus trabajos incluyen personas de bajos ingresos, jóvenes profesionales que trabajan en sectores como la hostelería, el comercio minorista, las artes y el entretenimiento. Teniendo esto en cuenta, las empresas deben adoptar medidas como la flexibilidad horaria, la mejora de la comunicación y la provisión de un entorno de trabajo seguro para garantizar la seguridad de sus empleados.

Derechos de autor y propiedad intelectual: Jobsora

Maldito patrón de Muaré

Maldito patrón de Muaré

Este es un post muy corto y va al grano. Os quiero hablar del -maldito- patrón de Muaré, para intentar evitar, en todo lo posible que afecte a vuestras fotos el día de la sesión.

  • El efecto Muaré, me suena, pero… ¿¿¿qué es???

Según Wikipedia, “en matemáticas, física y óptica, un patrón de muaré o patrón de moaré es un patrón de interferencia que se forma cuando se superponen dos rejillas de líneas, ya sean rectas o curvas, con un cierto ángulo o cuando tales rejillas tienen tamaños ligeramente diferentes”.

Maldito patrón de Muaré

El término proviene del francés moiré, un tipo particular de textil, tradicionalmente de seda, pero ahora también de algodón o fibra sintética, que posee una apariencia ondeante o fluctuante, gracias a los patrones geométricos formados por la estructura misma del tejido.”

¿Cuál es el problema?

Se crean curvas nada estéticas, más bien molestas que arruinan el resultado de la fotografía. Aquí os enseño casos concretos y recientes para que os hagáis una idea:

Maldito patrón de Muaré

Además, el patrón de Muaré no se puede percibir bajo el visor réflex de la cámara. El resultado en la pantalla LCD a veces nos avisa, pero no puede ser fiel del todo. Por lo tanto, hasta que no visualizamos la fotografía en la pantalla del ordenador, no sabremos si una foto está o no afectada por este efecto. Una vez identificado en pantalla, hay que saber que cuanto más se reduzca la imagen, con mas intensidad se percibirá.

Maldito patrón de Muaré

  • ¿Cómo evitarlo?

NO sé puede evitar. Sin embargo, debido al textil, líneas, etc., la mayor parte del tiempo suele aparecer al vestir prendas de textiles sintéticos, aun mas en colores grisáceos. Lo digo para prevenir… ya que no se puede curar. 😉 

Tu estilo: la impronta de tu marca personal

tu estilo impronta de tu marca personal

Belén Delgado es la fundadora y managing director  de Viste tu Mejor Versión, y lidera un equipo de estilistas, asesores de imagen, coolhunters y psicólogos, especialistas en potenciar y actualizar a clientes y empresas en cuestiones de vestuario e imagen -esto es, su marca personal a golpe de vista-; y excepcionales además en la creación y mejora de programas de formación de moda.

Deportista amateur, licenciada en psicopedagogía y máster de Moda y Empresa, decidió dar un giro profesional desde el mundo educativo al de la moda.

https://www.instagram.com/vistetumejorversion/

La experiencia empresarial que arrastra desde hace 8 años como estilista profesional de moda en distintos entornos, fundamentalmente como  personal shopper, pero también  series de televisión, publicidad, desfiles de moda de reconocidas pasarelas, así como la experiencia en los cuatro últimos años como responsable de 6 asignaturas del Postgrado Universitario de Estilismo de Moda, el primero en España, de la Escuela Superior de Moda y Empresa, le han llevado a impulsar acuerdos llegando a ser los primeros en introducir el personal shopping en hoteles y wellness centre, como parte de sus paquetes de cuidado al cliente, entre otros, en Madrid-, y otras iniciativas centradas en la formación y difusión de moda creando bdAttitude INSTITUTO DE MODA.tu estilo impronta de tu marca personal

En la actualidad, moda, clientes y formación llenan su día a día con un modelo empresarial diferenciado que prescinde de “horas” y se centra en el cuidado personal real de cada uno de los clientes y empresas que pasa por sus manos.

¿Desde cuándo eres personal shopper?

En primer lugar, quiero aclarar que el término personal shopper no es bien percibido en España, hacemos la traducción literal del termino (comprador personal) y desafortunadamente se relaciona con personas de perfiles encantados con el hecho de comprar per se y de baja profesionalidad. Mejor que utilicemos el termino Estilista de Moda, que es exactamente lo mismo, pero le aporta otros valores consustanciales mucho más positivos. Además, a todos los efectos, un estilista , en todos sus trabajos, siempre tiene que manejar presupuestos del cliente en la adquisición de nuevas prendas (si es que se necesitaran) después, eso sí, de haber hecho un análisis profesional del cliente y de su armario; presupuestos para el vestuario de una serie o film cinematográfico; presupuesto en vestuario para una publicidad… Quiero decir, que comprar ropa adaptándonos a lo que demanda es algo natural en nuestro trabajo.

Dicho esto, mi carrera en la industria de la moda empezó en el año 2011 después de acabar un Master de Moda y Empresa y en mi cabeza ya rondaba la idea de lo que quería llegar a construir, una empresa que resolviera a los clientes la problemática de vestir con el estilo que  desean y no tienen.

https://www.instagram.com/vistetumejorversion/

Esto que a muchas personas nos nace de manera innata: ver donde están los aciertos o errores a la hora de vestir , tenía que verse resuelto con un proceso estructurado que diera una respuesta lógica a cada look perfecto. Qué ropa y por qué esa ropa.

Con los años ese procedimiento se ha estructurado y registrado, de manera que se ha convertido en una profesión apasionante.

¿Dónde te mueves?

El estudio está en Velazquez, 146, aunque la mayor parte de la actividad con el cliente se desarrolla fuera del despacho; habitualmente el cliente tan solo pasa por allí unas dos horas cuando establecemos el primer contacto y se lleva a cabo la ENTREVISTA y TRIPLE ANÁLISIS (de estilo, morfología corporal y color).

¿De dónde proceden vuestros clientes?

En general tenemos clientes de todas las localizaciones, pero fundamentalmente proceden de  Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Alicante, Almeria, y se ha incrementado el volumen de los que llegan de Países Nórdicos, United Kingdom y LATAM. En general,  que hablen otro idioma no es inconviente porque el ingles rompe casi todas las barreras; tan solo recuerdo una ocasión en la que tuvimos que solicitar la ayuda de un traductor ruso.

¿En qué zona se desarrolla vuestro trabajo? ¿Solamente en Madrid?

En la mayoría de las ocasiones nos movemos por el barrio de Salamanca, por ser la zona mas completa en las propuestas de shopping. Sin embargo, la zona de Justicia, Chueca, o los outlets, son muy frecuentados, siempre que respondan a las soluciones que necesitamos para el cliente.

tu estilo impronta de tu marca personal

Quiero recordar que disponer de un estilista de moda que haga que tengas el estilo que quieres, no implica que tengamos que acabar con prendas de lujo en el armario, trabajamos siempre de acuerdo al presupuesto del cliente y marcas del grupo INDITEX o H&M, marcas orientales low cost, entre otras muy populares, son muy frecuentes en nuestro día a día, incluso para personajes populares a los que asociamos incorrectamente con firmas de lujo.

Para todos los clientes de la comunidad de Madrid, el desplazamiento a sus casas esta incluido tanto para la entrevista (que se suele realizar en el despacho o en casa del cliente) como para las revisiones de armario.

Por otra parte, los viajes son una constante de este trabajo: Barcelona, Londres, París o Milán son ciudades habituales, bien porque tengamos clientes allí, bien porque es donde se celebran las presentaciones de las colecciones de moda más influyentes y es de obligado cumplimiento conocer las previsiones de las Casas de Moda con las que trabajamos habitualmente. Veremos cuánto se sostiene en el tiempo el concepto de moda actual con presentaciones y desfiles-show semestralmente, porque la evolución natural de tendencias en el sector como el see now- buy now, los trunks shows, o el potente desarrollo del mercado online -independientemente de la estación del año, será lo que domine el mercado en menos tiempo del que parece y romperá los cánones de comportamiento tradicionales en moda.

No quiero olvidar que tenemos un foco importante de trabajo en Extremadura, con el desarrollo de Campus de formación de Estilismo de Moda; ya vamos por el cuarto titulo (Estilismo de Moda, Estilismo de Moda Avanzado, Estilismo de Moda Superior y Estilismo de Moda Pro), y tenemos previsto empezar la ronda por ciudades castellanas y andaluzas.

¿En qué consisten los servicios de un personal shopper?

Básicamente nuestros servicios responden a los distintos momentos de asesoramiento que requiere cualquier cliente y se adaptan por tanto a lo que necesita según la fase en la que se encuentre. Veamos cuáles son:

ENTREVISTA Y TRIPLE ANÁLISIS para que el cliente conozca cuál es su estado actual respecto al estilo de moda que tiene y las posibles soluciones para conseguir los objetivos que desea en  vestuario/imagen. Se le entrega y explica personalmente un INFORME pormenorizado con lo que debe empezar a hacer y qué debe evitar para sacarse el máximo partido.

tu estilo impronta de tu marca personal

Generalmente, los que se quieren poner manos a la obra, dan un paso más allá con la REVISIÓN DE ARMARIO como comienzo en la mejora de su estilo. Prenda por prenda, se hace un inventario de fotografías de las prendas de su armario y determinamos qué debe mantener, qué debe eliminar o guardar temporalmente y qué le haría falta comprar.

Con este catálogo de su armario podemos empezar a trabajar en cualquier momento con ellos y en cualquier lugar, bien para consultar de inmediato si comprar o no  cuando ellos estén de shopping, bien para definir el look en el mismo momento que se están vistiendo, o cuando están planificando qué meter en la maleta para un viaje o planificando qué llevar un día o evento concreto (desde una reunión de trabajo, hasta una reunión familiar o fiesta con amigos, pasando por una cita o un aperitivo con colegas).

Como veis no hablo casi nunca de eventos (super)especiales, tener un personal shopper está mucho más relacionado con la idea de vestir en tu día a día con el estilo que quieres, más que con un hecho puntual.

Retomando el concepto de Inventario de Armario (REVISIÓN DE ARMARIO) que hacemos de cada cliente, paso a hablaros de los servicios que han surgido de manera natural por pura demanda posterior a este análisis de armario:

CARTA DE LOOKS: una vez que tenemos fichada toda su ropa, les preparamos un listado de 15 outfits, 10 para el día a día en su trabajo /vida habitual, 3 para situaciones más informales-deportivas, 2 para situaciones más especiales-sofisticadas. En cada look está detallado todo: desde la manera de colocarse una camisa -por fuera o por dentro, con un nudo o con las mangas remangadas…- hasta los complementos: gafa de ver, de sol, bolso, guantes, paraguas…

TARIFA PLANA ESTILO: para que puedan contactarnos por teléfono o Whatsapp (+34 665 039 005) en cualquier momento y resolver dudas:

  • sobre si compran o no lo que tienen entre manos en un momento de shopping, sobre el estilo que llevar en un evento en próximos días (evento que puede ser una sencilla reunión de trabajo, una comida con tus hijos, o quedar con tus amigos).
  • sobre el look que tienen pensado ponerse ese día o en ese momento,
  • hasta dudas de ultima hora sobre detalles como ponerse este u otro zapato, joya, prenda…

TARIFA PLANA COMPRAS: como ya sabemos mucho de nuestros clientes gracias a la revisión de armario, esta tarifa plana compras nos permite contactar con ellos con las novedades que creemos que deberían adquirir (y no hablamos solo de caprichos, sino de prendas que constituirán su día a día para esta temporada. Recalcamos, pensamos en nuestros clientes como si fueramos nosotros, no se trata de comprar por comprar, sino de invertir bien en ropa.  A veces la recomendación es por tendencia, siendo algo más puntual pero que les actualiza el estilo, y a veces será como inversión atemporal y a largo plazo).

tu estilo impronta de tu marca personal

FONDO DE ARMARIO: hay clientes que quieren saber que todo lo que tienen en el armario es perfecto y está actualizado para vestir a diario y en ocasiones más especiales. Por eso se les crea un fondo de armario impecable y ellos son los que crean los looks. Este servicio lo eligen más las señoras y CARTA DE LOOKS el público masculino.

Por último, os comento el servicio que más engancha:  PERSONAL SHOPPING, porque casi nadie espera que la planificación de la ruta de tiendas sea tan a medida que lo que viene siendo un día entero de compras, podamos reducirlo a unas dos horas si nos apuramos, nada de largas jornadas de compras, prácticamente es acierto seguro.

Sin embargo, para los que aman el shopping, no sólo acertamos sino que podemos explorar más y más opciones.

¿Qué os hace diferentes del resto de empresas que se dedican al personal shopping?

Quiero recordar que lo que nos diferencia como especialistas en Personal Shoppers es que no trabajamos por horas, no descansamos hasta que tenemos lo que el cliente necesita: da igual el tamaño de su armario o la cantidad de prendas que tenga que adquirir; esa es nuestra CLAVE: independencia de tiempo hasta conseguir el estilo que necesitamos.

Esto por no decir que la personalización, la calidad del servicio y la confidencialidad son las tres patas que asientan nuestra filosofía.

¿Cuál es el servicio más demandado?

Claramente el servicio más demandado es REVISIÓN DE ARMARIO, se convierte en una manera de rentabilizar y optimizar lo que ya tenemos, seguido de CARTA DE LOOKS. Ambos suelen ir de la mano, el primero por lo dicho más arriba, el segundo por la comodidad en el día a día.

tu estilo impronta de tu marca personal

¿Cuál suele ser el principal motivo por el que los clientes acuden a un personal shopper?

La impronta de una imagen es más determinante en la construcción de la idea que los demás se hacen de nosotros, que la manera que tenemos de comportarnos, o lo que decimos, acabamos de decirlo. Por eso nuestros clientes vienen por muchos motivos y podríamos decir que estos son los más frecuentes por orden de importancia.

  1. Volver a encontrar pareja es muy habitual, saben que salir al mercado implica “tener buena imagen y actualizarla”.
  2. Mantener el estilo y/o volver a la rutina tras el periodo tan absorbente que conlleva la crianza de los hijos.
  3. Ascensos en el puesto de trabajo o cambios de empresa.
  4. Cambios físicos importantes: ganancias o pérdidas de peso.
  5. Superar un periodo de duelo personal.

¿En qué estos servicios pueden ayudar a la hora de (re)definir su marca personal?

Bien sabemos que la impronta de una imagen es más determinante en la construcción de la idea que los demás se hacen de nosotros, que la manera que tenemos de comportarnos, o lo que decimos; sencillamente, ¡¡¡así funciona nuestro cerebro!!!  Cómo vistes hablará por ti siempre en primer lugar. Y por su puesto que tus actitudes hablarán por ti más adelante, pero en todo ese recorrido, habrás creado más impactos positivos sobre ti en personas que querrán seguir interactuando contigo gracias a esa primera imagen.

Tener una imagen de marca personal definida es invertir en tu desarrollo no solo personal sino en tu potencial profesional.

 

tu estilo impronta de tu marca personal

Belén Delgado

Móvil: (+34) 665 039 005

http://bdattitude.com

Cambio de chip, cambio de foto

Cambio de chip cambio de foto

La fotografía de retrato tiene algo mágico: la conexión con las personas. Cada uno es único, y no solo físicamente. Lo que más me gusta en cada sesión, es conocer a personas maravillosas, con vidas increíbles. Algún punto en común existe, sin embargo, y que llamaría “cambio de chip, cambio de foto.

Hay muchos ejemplos, como que haya pasado el tiempo y alguien quiera actualizar su foto, asumiendo plenamente la edad que tiene. Que alguien haya cambiando de país, arriesgándose a conocer otra cultura, o que alguien haya cambiado de profesión, lance un proyecto… o en general, un cambio de chip, como Diego Ramírez.

A Diego lo conocí en clase de italiano, cuando yo estaba a punto de cambiar completamente de vía profesional y ser mamá. Y lo volví a ver meses después, en una sesión de fotos. Su cambio de vida, enfocado a llevar una vida saludable y a superarse en el mundo del running me llamó mucho la atención y me parecía que os podría interesar a todos.

  • Diego, cuéntanos ¿en qué momento notaste una necesidad de cambiar drásticamente tu modo de vida? 

En el momento que me divorcie, realice un cambio radical de mi vida, porque eran muchos años llevando una vida sedentaria y comiendo mal.

Cambio de chip cambio de foto

  • ¿Fue una toma de conciencia general o empezaste primero por hacer ejercicio o bien por cambiar de alimentación? 

Era consciente que debía hacer un cambio drástico, pero empecé primero con la parte física, corriendo y gimnasio, luego poco a poco fui cambiando mi forma de alimentación. Ahora viendo todo mi proceso lo puedo llamar que todo es un pack cuando haces deporte y coges una disciplina, comer saludable va de la mano porque empiezas a ver que si comes de forma equilibrada, vas a responder mejor en cualquier actividad física que realices.

  • ¿Para ti, cuáles son las mejores ventajas de llevar una vida saludable? 

Son muchas las principales, sentirse bien tanto mentalmente como físicamente, tener energía, rodearse de gente con tu mismo estilo de vida y aprender a planificarte donde te marcas objetivos y luchas por alcanzarlos.

  • Ahora cuando miras el Diego de antes, ¿qué sientes?

Siento que he trabajado durillo para estar donde estoy e igualmente, gran satisfacción porque han sido años de constancia y disciplina, esto está empezando, la idea es seguir mejorando y siempre tener nuevos retos a la vista.

  • Para terminar, ¿qué consejo personal nos podrías dar para animarnos?

Nunca es tarde para realizar cambios en nuestra vida. Lo más importante es empezar a sumar, porque los grandes cambios empiezan por pequeñas acciones que vamos haciendo día a día y, ante todo, siempre disfrutando lo que hacemos al principio como todo costara, pero el cuerpo es agradecido y una vez coges una rutina el mismo cuerpo te pedirá mas dosis de ejercicio e igualmente, con la comida, debes de hacer un cambio paulatino y lo que siempre digo, nunca hacer dieta, tienes que hacer un cambio en tu estilo de vida y rodearte de gente que sume, que te ayude a mejorar cada día.

Cambio de chip cambio de foto

Puedes seguir a Diego en las RRSS: https://www.instagram.com/diegorrunner/

5 trucos de maquillaje que tienes que tomar en cuenta para las fotos

5 trucos de maquillaje que tienes que tomar en cuenta para las fotos

Carmen Escarpa es maquilladora, y no cualquiera. Además de maquillar estupendamente, técnicamente hablado, y de tener mucha experiencia, tiene cierta intuición que hace que fluya la sesión, entendiendo las necesidades del retratado.

  • Carmen cuéntanos un poco cómo empezaste trabajando como maquilladora.

Empecé trabajando para agencias de modelos colaborando con fotógrafos, enseguida llegaron mis primeras editoriales de moda, pasarelas, etc.

5 trucos de maquillaje que tienes que tomar en cuenta para las fotos

Después vino una segunda etapa en la que centré mi trabajo con productoras de publicidad y actualmente formo parte del departamento de maquillaje de la serie de TVE Cuentame cómo pasó.

  • A veces la gente que no suele llevar maquillaje tampoco se quiere maquillar el día de la sesión de fotos. ¿Maquillaje sí o maquillaje no? Yo siempre recomiendo llevar un poco de maquillaje, aunque sea ligerito, para mejorar el resultado final. ¿Cuál es tu opinión?

Para una sesión fotográfica el maquillaje siempre va a mejorar el resultado final incluso aunque busquemos naturalidad, ya que tanto la piel en particular, como los rasgos en general, lucirán especialmente.

  • ¿Nos podrías contar 5 trucos de maquillaje que uno tiene que tener en cuenta para las fotos el día del shooting? Algo que siempre funciona o que no hay que hacer NUNCA… 😉

  1. Elegir una base de maquillaje del mismo tono que el cuello.
  2. Usar un corrector de ojeras para evitar un aspecto de cansancio.
  3. Controlar los brillos de la piel con polvos translúcidos.
  4. Peinar siempre las cejas, puedes poner un poco de laca en el cepillito para que se mantengan.
  5. Y, por último, cuidar la hidratación de los labios durante la sesión con un bálsamo que no brille demasiado.

Ya sabes, si necesitas maquillaje y quieres optimizar el resultado el día de la sesión, o si sencillamente te sientes muy torpe a la hora de maquillarte, puedes contar con Carmen Escarpa.

5 trucos de maquillaje que tienes que tomar en cuenta para las fotos

Email: carmen_escarpa@yahoo.es

LinkedIn:  Carmen Escarpa

Móvil:  (+34) 649 445 199

¿Cuándo cambiar de foto de perfil?

cuando cambiar de foto de perfil

Ya lo hemos comentado en otros posts: es imprescindible tener una buena foto de perfil. Es decir, una foto de cara, y de calidad (que no pixele). Lo fundamental: que se te pueda identificar enseguida. Por eso también suelo aconsejar utilizar una sola foto de perfil en todas tus redes, para que tus seguidores te puedan encontrar (facilítales la tarea…). Y ahora bien, ¿habrá que realizar algún cambio de vez en cuando, verdad? Pues sí… vamos a ver cuándo cambiar de foto de perfil…

1. Naturalmente, la edad

No nos engañemos a nosotros mismos, todos envejecemos. De hecho, hay personas que se ven más guapas de mayores que cuando eran jóvenes. A veces nos duele admitir que sí, hemos cambiado… ¡hemos envejecido! Pero es un hecho y como se suele decir, al final cada edad tiene su encanto 🙂 

Imagínate la sorpresa de una persona al verte llegar, si en la foto de perfil con la que te ha conocido tienes 10 años menos… vas a generar desconfianza y a esa persona le va a costar fiarse de ti en el futuro. Sobre todo, si no te aceptas a ti mismo, ¿cómo quieres que lo haga otra persona? Estoy hablando a nivel laboral, pero desde luego, vale también para en caso de búsqueda del alma gemela 😉

cuando cambiar de foto de perfil

Así que ya sabes, cuando seas consciente de que tu foto actual ya no te corresponde, cámbiala. La nueva foto mostrara quien eres de una manera mas ajustada a la realidad.

2. Cambio de aspecto, cambio de look

Una dieta drástica con mucha perdida de peso, o una ganancia importante de peso, la práctica intensiva de un deporte…: son cambios en tu aspecto que también hay que tener en cuenta.

Otra cosa es el cambio de look: peinado completamente diferente, color de pelo, manera de vestirse (algo que a veces pasa tras un buen asesoramiento de imagen).

cuando cambiar de foto de perfil

Cuando ya no te reconoces a ti mismo en tu foto actual, lo mismo… ¡cámbiala!

3. Cambio de ámbito

Un cambio drástico de sector profesional, de ocios, etc… también puede justificar un cambio de foto de perfil.

Sin caer en los clichés, está claro que, si uno pasa de ser banquero a ser diseñador (o viceversa), hay muchas probabilidades para que no quiera quedarse con la foto “antigua”.  

No hay que olvidarse del pasado, y de todo lo aprendido; pero es importante mantener la consistencia para mantener la credibilidad dentro del nuevo ámbito. 

4. O… ¡¡¡“porque me da la gana”!!!

¿Conoces tus talentos?

conoces tus talentos

Muchas veces hablamos de los demás, de los que nos deslumbran, de los que queremos, de los que nos decepcionan… Pero, alguna vez, ¿¿¿te has parado en pensar en TI??? Si te preguntaran ahora mismo: “¿Cuáles son tus talentos?”, ¿qué contestarías?

Te voy a echar una mano con esta tabla clásica que suelen presentar en escuelas de coaching o desarrollo personal.

¿Por qué? Porque a la hora de hacerte las fotos, vas a conocerte mejor, vas a tener una idea más clara de lo que quieres transmitir -o no- en las fotos y, créeme, se va a notar. 😉

Así que… tomate el tiempo de leerlo y de elegir 5 talentos.

TalentoDefinición¿Te reconoces?
No
El realizadorPersonas que tienen necesidad de hacer algo siempre, hiperactivas en el sentido positivo del término.  
El iniciadorPersonas extremadamente buenas en lanzar, arrancar las cosas. Impacientes por pasar a la acción.  
Adaptabilidad/FlexibilidadPersonas que viven en el presente y que acogen los sucesos imprevistos con facilidad. Se sienten bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Se adaptan a lo imprevisto.  
Analítico/ObjetivoPersonas que abordan la vida de manera racional, aman los hechos, quieren tener pruebas de que se avanza, personas lógicas y, a veces, distanciadas de sus emociones.  
El organizador/Director de orquestraPersonas que saben gestionar varias variables al mismo tiempo, y orquestarlas para optimizar el resultado. Funcionan en multi-tareas.  
Convicciones personalesPersonas con una fuerte conciencia de los valores y de las convicciones. Abordan el mundo a través de éstos.  
LiderazgoPersonas que asumen las situaciones a su cargo, ordenan, dan directivas. Para ellos, la confrontación no es un problema, sino el comienzo para la resolución de un problema.  
El comunicadorPersonas que saben pasar el mensaje, haciéndolo cautivador. Saben animar, captar la atención.  
CompeticiónTalento de las personas conscientes del nivel de competencia de los demás. Necesitan a los demás para competir y motivarse.  
Sentirse parte de algo más amplioPersonas consientes de la globalidad, teniendo respeto por las interacciones. Pueden tener fe y creer en las alianzas.  
PasadoPersonas que toman el pasado como referencia y que abordan una situación en función de éste.  
Prudencia/VigilanciaPersonas que ponen una especial atención en el lugar donde ponen los pies. Son serias y prudentes. Se toman su tiempo, comprueban.  
Descubridor de potencialesPersonas que ven los potenciales de los demás y que pueden respaldarlos en función de éstos. Son reveladores de talentos.  
DisciplinaPersonas con necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Son detallistas y específicos.  
EmpatíaPersonas con capacidad para ponerse en lugar del otro y sentir lo que sienten.  
Justicia/IgualdadPara estas personas, es muy importante conducirse de manera justa, de tomar decisiones justas.  
FocalizaciónPersonas que permanecen centradas en el objetivo hasta alcanzarlo.  
VisionarioPersonas que detectan antes que los demás lo que va a suceder. Tienes una visión del futuro tan fuerte como el presente.  
ArmoníaPersonas que generan armonía a su alrededor.  
CreativoPersonas que juegan, manejan con destreza la generación de ideas.  
IntegraciónPersonas que saben incluir a las personas en un grupo. Generan un sentimiento de pertenencia.  
IndividualizaciónPersonas que detectan lo que es especial en alguien y lo manejan en función de esta especificidad.  
Entrada de informaciónPersonas a las que les gusta ampliar información. Coleccionista, documentalista.  
IntelectualidadPersonas que presentan un gusto por la actividad intelectual, por profundizar y excavar.  
Sed por aprenderPersonas que aprenden por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro.  
OptimizarPersonas que extraen lo mejor de un sistema o de una situación. Hacen aún mejor lo que ya funciona bien.  
RepararPersonas con una afición por reparar lo que está roto.  
Actitud positivaPersonas con un entusiasmo contagioso.  
RelacionalPersonas que alimentan y mantienen una relación, generando un elevado nivel de confianza. Fidelizan.  
ResponsabilidadPersonas con un fuerte sentido de la responsabilidad. Se comprometen con lo que dicen y lo que hacen. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello.  
Confianza en sí mismoPersonas convencidas de salir siempre adelante. Tienen seguridad y confianza en si mismo. Personas resistentes.  
Diferencia / OriginalidadPersonas para las que es importante distinguirse. Quieren destacar. Son excéntricas.  
EstrategiaPersonas que anticipan, eligen los mejores enfoques de partida.  
Poder de convicciónPersonas que tienen talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, “vender” (el después, les interesa menos).  

¿Te resulta difícil? 😉 ¡¡¡Bienvenido al club!!!

Siempre es MUUUUUY DIFICÍL escoger entre tantas opciones, pero yo diría que mis 5 talentos  son los siguientes:

  • El organizador/Director de orquestra
  • Individualización
  • Creativo
  • Relacional
  • Armonía

¿¿¿Y los tuyos???

Sin Autoconocimiento, la Marca Personal no Marca

Sin Autoconocimiento, la Marca Personal no Marca

Hace poco, asistí a una charla impartida por Mayte Garcia Caneiro, sobre cómo manejar LinkedIn en tu Marca o Proyecto Personal. Enseguida, el hilo condujo hacia la Marca personal, cuya previa definición es imprescindible para un correcto y coherente uso de LinkedIn, pero también de cualquier red social. Porque lo que importa, es tener la Marca Personal bien definida, una marca personal que marque. Y para que marque, ¿qué hace falta? ¡AUTOCONOCIMIENTO!

⇒ Aquí nos explica Mayte un poco sobre el tema, con palabras suyas, ¡que marcan! 🙂

♠ Me marcó un profesor de Historia de España en la Universidad. No me puso más de un 6 a lo largo del curso, pero me hizo adorar la asignatura.

♣ Me marcó mi primer jefe, cuya exigencia era compensada con una infinita paciencia al enseñarme parte de lo que ahora se de Comunicación Corporativa.

♥ Me marcó mi primera pareja por motivos personales que prefiero guardarme.

♦ Me marcó una amiga a la que quise como a una hermana y de la que me separé por amor a mí misma.

♠ Me marcó mi abuela cuando estaba y cuando se fue, mis padres con su infinito amor, mi hermana con sus valores, mi pareja actual, mis amigos de un modo u otro.

Esas marcas, en su mayoría asociadas a un buen recuerdo, son el resultado de un vínculo emocional, más o menos profundo, más o menos duradero, pero algo de esas personas dejó en mí una huella imborrable, un anclaje con poderes para teletransportarme si así lo deseo.

Porque ese es, en mi opinión, el poder de las marcas, el de dejar un recuerdo por algo especial que las hace únicas, reconocibles, algo con lo que te identificas, inspiras o a lo que aspiras. Y en el momento actual, en el que estamos asistiendo a una transformación tecnológica y digital que nos está arrastrando a la necesidad de ampliar nuestra mirada, también nos damos cuenta de que el concepto de marca, ya no es territorio exclusivo de las empresas.

El éxito y la repercusión de las Redes Sociales ha modificado además el panorama de los que eran denominados “líderes de opinión” mutados en los nuevos “influencers”, con miles de seguidores, fans o followers, a los que hipnotizan a golpe de clicks. Arrasa la necesidad de construir y saber gestionar nuestra reputación digital a través de nuestra Marca Personal, más que nada, porque si uno no toma la decisión de coger las riendas, otros lo harán por ti.

Pero la pregunta ahora es: ¿Qué es lo que estoy proyectando? ¿Qué es lo que los demás están recibiendo de mí? Y, por supuesto, ¿qué es lo que yo quiero comunicar? ¿Para qué? ¿Con qué objetivo y para qué público?

Parece complicado amar lo que no se conoce, así como atraer, conquistar o fidelizar a nadie si previamente no se ha hecho un profundo trabajo de autoconocimiento. Cuando soy capaz de responder a la pregunta más sencilla y a la vez más complicada de todas, en ese preciso instante, arranca el maravilloso y creativo proceso de construir mi propia Marca Personal:

                                     ¿QUIÉN SOY?

 

 

Mayte Garcia Caneiro 

es Entrenadora Laboral en

 www.cambiarmividaalos40.com