Muchas veces hablamos de los demás, de los que nos deslumbran, de los que queremos, de los que nos decepcionan… Pero, alguna vez, ¿¿¿te has parado en pensar en TI??? Si te preguntaran ahora mismo: “¿Cuáles son tus talentos?”, ¿qué contestarías?
Te voy a echar una mano con esta tabla clásica que suelen presentar en escuelas de coaching o desarrollo personal.
¿Por qué? Porque a la hora de hacerte las fotos, vas a conocerte mejor, vas a tener una idea más clara de lo que quieres transmitir -o no- en las fotos y, créeme, se va a notar. 😉
Así que… tomate el tiempo de leerlo y de elegir 5 talentos.
| Talento | Definición | ¿Te reconoces? | |
| Sí | No | ||
| El realizador | Personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, hiperactivas en el sentido positivo del término. | ||
| El iniciador | Personas extremadamente buenas en lanzar, arrancar las cosas. Impacientes por pasar a la acción. | ||
| Adaptabilidad/Flexibilidad | Personas que viven en el presente y que acogen los sucesos imprevistos con facilidad. Se sienten bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la programada. Se adaptan a lo imprevisto. | ||
| Analítico/Objetivo | Personas que abordan la vida de manera racional, aman los hechos, quieren tener pruebas de que se avanza, personas lógicas y, a veces, distanciadas de sus emociones. | ||
| El organizador/Director de orquestra | Personas que saben gestionar varias variables al mismo tiempo, y orquestarlas para optimizar el resultado. Funcionan en multi-tareas. | ||
| Convicciones personales | Personas con una fuerte conciencia de los valores y de las convicciones. Abordan el mundo a través de éstos. | ||
| Liderazgo | Personas que asumen las situaciones a su cargo, ordenan, dan directivas. Para ellos, la confrontación no es un problema, sino el comienzo para la resolución de un problema. | ||
| El comunicador | Personas que saben pasar el mensaje, haciéndolo cautivador. Saben animar, captar la atención. | ||
| Competición | Talento de las personas conscientes del nivel de competencia de los demás. Necesitan a los demás para competir y motivarse. | ||
| Sentirse parte de algo más amplio | Personas consientes de la globalidad, teniendo respeto por las interacciones. Pueden tener fe y creer en las alianzas. | ||
| Pasado | Personas que toman el pasado como referencia y que abordan una situación en función de éste. | ||
| Prudencia/Vigilancia | Personas que ponen una especial atención en el lugar donde ponen los pies. Son serias y prudentes. Se toman su tiempo, comprueban. | ||
| Descubridor de potenciales | Personas que ven los potenciales de los demás y que pueden respaldarlos en función de éstos. Son reveladores de talentos. | ||
| Disciplina | Personas con necesidad de estructurar el mundo y de construir el mundo en función de esto. Son detallistas y específicos. | ||
| Empatía | Personas con capacidad para ponerse en lugar del otro y sentir lo que sienten. | ||
| Justicia/Igualdad | Para estas personas, es muy importante conducirse de manera justa, de tomar decisiones justas. | ||
| Focalización | Personas que permanecen centradas en el objetivo hasta alcanzarlo. | ||
| Visionario | Personas que detectan antes que los demás lo que va a suceder. Tienes una visión del futuro tan fuerte como el presente. | ||
| Armonía | Personas que generan armonía a su alrededor. | ||
| Creativo | Personas que juegan, manejan con destreza la generación de ideas. | ||
| Integración | Personas que saben incluir a las personas en un grupo. Generan un sentimiento de pertenencia. | ||
| Individualización | Personas que detectan lo que es especial en alguien y lo manejan en función de esta especificidad. | ||
| Entrada de información | Personas a las que les gusta ampliar información. Coleccionista, documentalista. | ||
| Intelectualidad | Personas que presentan un gusto por la actividad intelectual, por profundizar y excavar. | ||
| Sed por aprender | Personas que aprenden por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos en un ámbito u otro. | ||
| Optimizar | Personas que extraen lo mejor de un sistema o de una situación. Hacen aún mejor lo que ya funciona bien. | ||
| Reparar | Personas con una afición por reparar lo que está roto. | ||
| Actitud positiva | Personas con un entusiasmo contagioso. | ||
| Relacional | Personas que alimentan y mantienen una relación, generando un elevado nivel de confianza. Fidelizan. | ||
| Responsabilidad | Personas con un fuerte sentido de la responsabilidad. Se comprometen con lo que dicen y lo que hacen. Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello. | ||
| Confianza en sí mismo | Personas convencidas de salir siempre adelante. Tienen seguridad y confianza en si mismo. Personas resistentes. | ||
| Diferencia / Originalidad | Personas para las que es importante distinguirse. Quieren destacar. Son excéntricas. | ||
| Estrategia | Personas que anticipan, eligen los mejores enfoques de partida. | ||
| Poder de convicción | Personas que tienen talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos rápidamente. Conquistar, seducir, “vender” (el después, les interesa menos). | ||
¿Te resulta difícil? 😉 ¡¡¡Bienvenido al club!!!
Siempre es MUUUUUY DIFICÍL escoger entre tantas opciones, pero yo diría que mis 5 talentos son los siguientes:
- El organizador/Director de orquestra
- Individualización
- Creativo
- Relacional
- Armonía
¿¿¿Y los tuyos???
